m.851.nbzq.net
当前位置:首页 >> 试用期被辞退不给工资 >>

试用期被辞退不给工资

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及自己的工资。 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...

建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以...

劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理 依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定,在试用期内与劳动者解除劳动合同,应具备以下要件: 1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条...

第一公司辞退违法 ; 第二 公司按规定给发工资 公司违法 ; 第三 必须搜集好证据 比 谁承诺 跟打电录音录下来 里面要提承诺工资标准多少多少 ; 第四 上班证据 单位共上了多少天班 自己去找把 ; 第五 再去监察大队投诉 。

试用期不给工资的,可以找当地的劳动监察解决; 也可以拨打当地劳动监察部门电话:12333.

工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资。 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。 关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关...

没过试用期是不能要求赔偿金的。按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...

试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。单位不支付工资,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第七条 工资...

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.m.851.nbzq.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com