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试用期被辞退不给工资

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及自己的工资。 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...

劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理 依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定,在试用期内与劳动者解除劳动合同,应具备以下要件: 1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条...

1、试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资。 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。 关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关...

试用期不给工资的,可以找当地的劳动监察解决; 也可以拨打当地劳动监察部门电话:12333.

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以到劳动局或人民法院投诉。试用期间的工资问题,我国《劳动合同法》有明文规定。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动 者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企 业的或者行业的集体合同规定的标...

没过试用期是不能要求赔偿金的。按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...

根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退的劳动者,是不需要支付经济补偿的,具体条款如下: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (...

第一公司辞退违法 ; 第二 公司按规定给发工资 公司违法 ; 第三 必须搜集好证据 比 谁承诺 跟打电录音录下来 里面要提承诺工资标准多少多少 ; 第四 上班证据 单位共上了多少天班 自己去找把 ; 第五 再去监察大队投诉 。

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